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World of Expat Coaching

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Interview  09 septembre 2019

" Il est bien connu qu'environ 20% des expatriations échouent.... "

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Karla Regina Jacinto

Fondatrice

World of Expat Coaching renouvelle sa participation. Nous avons donc demandé à sa fondatrice la valeur ajoutée du Coaching pour les Expatriés .

 

En tant qu’expert en Coaching pour les Expatriés, quelles sont d’après vous les tendances en la matière ?

 

Dans le monde entier, et principalement ici au Luxembourg, la mobilité internationale des professionnels est déjà une réalité qui s'accroît de jour en jour. La tendance que j'observe est que les professionnels expatriés recherchent plus qu'une simple opportunité financière. Ils veulent aussi trouver un emploi qui corresponde à leurs valeurs et à leur vision de la vie. Ainsi, si l’expatrié déménage en famille, un soutien pour le conjoint est très demandé, et le professionnel veut savoir que l'entreprise est également consciente de l'impact que l'expatriation aura. Les conditions d'acceptation d'une mission internationale lors des négociations couvrent également les aspects de l'accompagnement de la carrière du conjoint et de l'adaptation au nouveau pays.

 

Pourquoi les visiteurs professionnels du Salon HR LUX Trade Fair  devraient-ils vous rencontrer sur votre stand ?

 

L'expatriation de salariés, ou l'embauche sur le marché international, suppose un investissement financier important pour la plupart des entreprises.

Il est bien connu qu'environ 20% des expatriations échouent.... Pourquoi risquer de perdre tout cet investissement ? Et qu'en est-il du coût de l'opportunité pour avoir à remplacer le professionnel ? Tout comme les entreprises ont une assurance pour protéger leurs actifs contre les pertes potentielles, pourquoi ne pas investir dans l'amélioration de la réussite de l'expatriation ?

En nous rendant visite sur notre stand, les professionnels des ressources humaines auront l’occasion de découvrir un programme de Coaching complet et spécialisé. Les professionnels et leurs familles développeront les compétences nécessaires pour faire face aux défis de l'expatriation et réussir dans les environnements les plus divers.

 

Quelle est la valeur ajoutée du Coaching pour les Expatriés pour toute entreprise ainsi que pour ses employés ?

 

En proposant notre programme de Coaching à ses expatriés et leurs familles, l'entreprise améliore le ROI (retour financier) de cet investissement.

Grâce à nos services, l'entreprise bénéficie d'un expatrié préparé, concentré et productif, qui se sentira plus à l'aise et productif dans sa mission au sein de l'entreprise.

Et la famille se sentira soutenue, en sécurité et en sûreté et participera à cette aventure en développant des compétences qui l'aideront à affronter avec optimisme et énergie toutes les difficultés qu'une expatriation peut présenter.